ANPE-RIOJA, JUNTO CON OTRAS OOSS, ACUERDAN UNA NUEVA LÍNEA DE TRABAJO CON LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL PERSONAL DOCENTE
La presión, la constancia y la negociación de ANPE-RIOJA, han conseguido plasmar en un acuerdo una serie de compromisos que tratarán de mejorar la gestión educativa en nuestra comunidad, evitando el bloqueo y la deriva infructuosa a la que nos veíamos abocados, tras un año de despropósitos, errores, falta de comunicación y mala gestión por parte de La Consejería de Educación.
Uno de los logros clave ha sido el compromiso de la Consejería de revisar internamente lo sucedido a lo largo del curso pasado y realizar cambios urgentes en la estructura de gobernanza y un refuerzo del departamento de Recursos Humanos, una demanda crucial para mejorar la gestión administrativa y garantizar un correcto funcionamiento en la organización educativa.
Otro aspecto fundamental del acuerdo es la mejora en la comunicación y la actitud de la Dirección General de Gestión Educativa hacia los sindicatos, los equipos directivos y los docentes. Se van a establecer nuevos canales de comunicación bidireccionales y ágiles. Esto supone un gran avance en las relaciones laborales, garantizando un clima de respeto, entendimiento y cooperación entre todas las partes implicadas.
Asimismo, la Consejería ha reconocido los errores en los llamamientos de vacantes y sustituciones, comprometiéndose a atender activamente los casos que se reclamen y a compensar a los docentes que se hayan visto afectados. Este gesto representa un acto de justicia y transparencia hacia los profesionales de la educación.
Otro aspecto importante del acuerdo incluye las mejoras en los sistemas informáticos de la Consejería, que facilitarán tanto la labor administrativa como la gestión diaria de los docentes. Estas mejoras son vitales para agilizar procesos y evitar los fallos que se han producido en el pasado.
Por último, se ha establecido un calendario claro para abordar los temas pendientes de negociación colectiva, tales como Oferta de Empleo Pública de este y próxima convocatoria de oposiciones, las plantillas de cara al CGT, las comisiones de servicio, y la Orden del catálogo de titulaciones. Este calendario permitirá una planificación adecuada y dará respuesta a temas esenciales para el buen funcionamiento del sistema educativo riojano.
En resumen, estas medidas, fruto del diálogo constante y la insistencia en las reivindicaciones por la parte sindical, tratarán de paliar las carencias en la gestión docente. Los sindicatos firmantes, desde un enfoque responsable y proactivo, ante las necesidades del sistema educativo y no desde la vía de la confrontación y el ruido, apuestan decididamente por mejorar la gestión educativa en La
ANPE RIOJA, sindicato más representativo a nivel nacional y autonómico, continuará exigiendo a la Administración que revise y mejore el funcionamiento de todos estos procedimientos que afectan a tantos docentes riojanos.
Logroño a 12 de septiembre de 2024
